ALEC Coaching se réfère aux définitions du coaching de l'ICF (International Coach Federation), fédération internationale de coaching qui regroupe plus de 17 000 coachs à travers le monde, dans près de 80 pays et de la SF Coach (Société Française de Coaching).

• Selon l’ICF, le coaching professionnel se définit comme « une relation suivie dans une période définie qui permet aux bénéficiaires d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans leur vie professionnelle et personnelle ».
• Pour la SF Coach, « le coaching est l’accompagnement de personnes ou d’équipes pour le développement de leurs potentiels et de leurs savoir-faire dans le cadre d’objectifs professionnels ».

Une offre fondée sur les 3 piliers stratégiques des entreprises dynamiques
ALEC Coaching répond aux enjeux managériaux des entreprises en axant son approche et son offre sur 3 champs stratégiques de leur développement :

• INNOVATION : innover pour se développer.
• INTEGRATION : suite aux réorganisations, fusions-acquisitions, apprendre à travailler ensemble et à trouver sa place dans l’équipe ou l’organisation.
• INTERNATIONALISATION : face à l’ouverture des marchés, penser mondialement.

Une intégration de méthodes reconnues
L’approche multi-référentiels d’ALEC Coaching se base sur un fondement théorique essentiellement systémique et emprunte à différentes méthodes :

• l’approche Systémique : gérer la complexité et l’adaptation au changement,
• l’analyse transactionnelle : développer des relations gagnantes,
• la PNL : améliorer sa communication.

• Focus : ALEC Coaching personnalise ses méthodes à travers des outils innovants et performants
  
• le 360° feedback All-e-Quest : des questionnaires 360° feedback sur mesure entièrement adaptés aux finalités et au contexte de l’entreprise (valeurs, culture, référentiel de compétences), une plateforme permettant l’intégration et le traitement en ligne de tous les questionnaires 360°, la pertinence des résultats et leur simplicité d’appropriation.
  
• les formations au management à distance ICADEM : des formations actives, pragmatiques, orientées résultats, conçues pour concilier formation, production et performance au sein de l’entreprise.

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