Le coaching individuel en situation de groupe
Il permet d’améliorer les pratiques managériales, de résoudre les difficultés auxquelles les managers sont confrontés dans leur quotidien, de trouver des solutions à partir d’un travail en groupe dit « en atelier ».
Analyse de pratiques, groupes de co-développement professionnel
- Analyse de pratiques professionnelles : notamment managériales
- Résolution de problèmes opérationnels liés à des compétences de savoir-être
- Développement de l’entraide et la solidarité entre entités
- Développement d’une communauté de managers
- Renforcement d’une culture managériale après une opération de conduite du changement
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