Exemples d’interventions pour le coaching individuel en situation de groupe

Le coaching individuel en situation de groupe

Il permet d’améliorer les pratiques managériales, de résoudre les difficultés auxquelles les managers sont confrontés dans leur quotidien, de trouver des solutions à partir d’un travail en groupe dit « en atelier ».

 

Analyse de pratiques, groupes de co-développement professionnel

  • Analyse de pratiques professionnelles : notamment managériales
  • Résolution de problèmes opérationnels liés à des compétences de savoir-être
  • Développement de l’entraide et la solidarité entre entités
  • Développement d’une communauté de managers
  • Renforcement d’une culture managériale après une opération de conduite du changement

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Vous pouvez utiliser ces balises et attributs HTML : <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>